Monat: September 2014

HR-Auswahl durch Persönlichkeitsanalyse

In der globalisierten Wettbewerbssituation in der heutige Unternehmen stehen, sind diese bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter auf der Suche nach den Besten. Häufig werden „high potentials“ bereits an der Hochschule gescoutet und akribisch gefördert bis sie nach dem Abschluss in das Unternehmen einsteigen. Kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) haben jedoch weder die personellen als auch die strukturellen Ressourcen, um mit „den Großen“ mithalten zu können.

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